今天來聊聊，我跟任職於外商HR快6年的中央大學人力資源研究所的朋友的話題：從3個方面分析用人單位，到底喜歡在職還是已辭職的！
一、已離職，正急需找工作的候選人。
HR碰到這樣候選人，會激動不已，為什麼？
很簡單的道理，用人單位把職缺放出來，就想第一時間找到合適的人。 HR滿腔熱血打電話邀約，費盡心思給你爭取福利，你假如面試都合適了，最後說還不急找工作。 HR會被氣出血，信不信真想抽你兩巴掌！
再加上一些企業對HR招聘媒合率有考核指標，完成KPI考核就是關鍵任務。
HR最喜歡已離職，又急需招工作的人。 這樣的候選人，只要待遇條件談妥就能立即入職。
二、已離職，不急工作的候選人。
HR碰到這樣候選人，會心裡猶豫，為什麼？
不急找工作的人，HR一般不會深談，也不討喜，反正你不急，幹嘛跟你費勁口舌。 HR會偏向剛剛那第一種候選人。
知道嗎？
HR每天要查閱多少屢歷，至少100封以上。 平均目光停留在簡歷上也就10秒。 對個別符合職缺要求基本面的才會印出履歷表，再仔細審核。
你以為他們隨便看簡歷？ 錯！ ！ ！ 大致會看4個點。
第一看用人單位的需求
第二看求職者是否是離職狀態
第三看求職者近3年工作經歷
第四看學歷及年齡
三、未離職，在觀望的候選人。
這類候選人，HR不喜歡，為什麼？
換成你是HR，你願意整天花心思和一個沒有離職意向的基層員工聊天，挖他走嗎？
但是也不要灰心，獵人頭公司會喜歡。 獵頭的角色就是到處挖牆角，只要你在該產業有點知名度或資深，獵頭每年至少會給你打2-3個電話，年初、年中、年末。
劃重點，假如獵頭沒有盯上你，這說明什麼？
因為你還不夠資格。
獵頭是按照被推薦人年薪的20-30%當作推薦獎金，比如，獵人頭公司推薦Jim總，Jim總最後核出來的年薪500萬，因為是獵頭通過推薦入職，獵人頭公司就能拿到500萬*20%=100萬的獎金！
這就是獵頭公司從來不會盯上22K月薪的人，獵頭只會花心思高薪挖走高等級的人才，而且是一對一的對接。
我是Jim,我們下回見！
電商聊聊-Jim 