1、如果打算在這家公司做2年以上的話,剛進公司第一年一定要話少一點,一些蠅頭小利適當放棄,多觀察,悶聲認清誰是繼續閱讀 “給剛出社會的新鮮人11項經驗談"
分類彙整: 職場生活
如何回答:為何從上一家公司離職
以正常邏輯來看,竟然上一間公司很好,為什麼要走呢? 這是你面對下一份工作面試時一定會被HR問到的問題! 所以,繼續閱讀 “如何回答:為何從上一家公司離職"
人資其實並不喜歡履歷寫的很牛逼的人
上週又跟我中央人資研究所的朋友吃飯聊天,聊到他最近的工作的心得,他說人資其實並不喜歡履歷寫的很牛逼的人。 因為繼續閱讀 “人資其實並不喜歡履歷寫的很牛逼的人"
為何很少看到管理階層被炒魷魚?
大家是否有個疑問,就是常常看到員工被炒魷魚,但卻為何很少看到管理階層被炒魷魚? 當然不是,以小弟的觀點,其實大繼續閱讀 “為何很少看到管理階層被炒魷魚?"
中年人的憂愁-高官厚祿的陷阱
今天來聊聊我念交大電子研究所的朋友-小恩,大約三年前,當時小恩他自己興致勃勃從新竹科技大廠跳槽去了台北內湖AI繼續閱讀 “中年人的憂愁-高官厚祿的陷阱"
如何衡量這間公司能不能待?
小弟出社會之後,拜訪過諸多公司,若你問我一家公司值不值得待,最主要看兩點: 1、能否給自己帶來更高的薪資收入 繼續閱讀 “如何衡量這間公司能不能待?"
站在一間公司上、中、底層角度看事情
小弟歷經四大會計師事務所及銀行業,拜訪無數公司,訪談過無數老闆、主管及員工,本篇小弟嘗試站在一間公司上、中、底繼續閱讀 “站在一間公司上、中、底層角度看事情"
優秀主管的三個特徵-無論你是員工還是主管都應該要看完這篇!
小弟歷經會計師事務所及目前任職的大型金融機構,接觸無數企業,看過無數董事長、總經理、財務長…各種長繼續閱讀 “優秀主管的三個特徵-無論你是員工還是主管都應該要看完這篇!"
工作能力強的同事所擁有的共同特徵點
小弟曾經在四大會計師事務所任職近三年 看過各式各樣的同事及客戶,我從從3個層面講解我所理解的工作強者的特徵: 繼續閱讀 “工作能力強的同事所擁有的共同特徵點"
HR找人時到底喜歡求職者是在職還是已辭職的?
今天來聊聊,我跟任職於外商HR快6年的中央大學人力資源研究所的朋友的話題:從3個方面分析用人單位,到底喜歡在職繼續閱讀 “HR找人時到底喜歡求職者是在職還是已辭職的?"