給剛出社會的新鮮人11項經驗談

1、如果打算在這家公司做2年以上的話，剛進公司第一年一定要話少一點，一些蠅頭小利適當放棄，多觀察，悶聲認清誰是

如何回答：為何從上一家公司離職

以正常邏輯來看，竟然上一間公司很好，為什麼要走呢？ 這是你面對下一份工作面試時一定會被HR問到的問題！ 所以，

人資其實並不喜歡履歷寫的很牛逼的人

上週又跟我中央人資研究所的朋友吃飯聊天，聊到他最近的工作的心得，他說人資其實並不喜歡履歷寫的很牛逼的人。 因為

為何很少看到管理階層被炒魷魚？

大家是否有個疑問，就是常常看到員工被炒魷魚，但卻為何很少看到管理階層被炒魷魚？ 當然不是，以小弟的觀點，其實大

中年人的憂愁-高官厚祿的陷阱

今天來聊聊我念交大電子研究所的朋友-小恩，大約三年前，當時小恩他自己興致勃勃從新竹科技大廠跳槽去了台北內湖AI

如何衡量這間公司能不能待？

小弟出社會之後，拜訪過諸多公司，若你問我一家公司值不值得待，最主要看兩點： 1、能否給自己帶來更高的薪資收入

站在一間公司上、中、底層角度看事情

小弟歷經四大會計師事務所及銀行業，拜訪無數公司，訪談過無數老闆、主管及員工，本篇小弟嘗試站在一間公司上、中、底

優秀主管的三個特徵-無論你是員工還是主管都應該要看完這篇！

小弟歷經會計師事務所及目前任職的大型金融機構，接觸無數企業，看過無數董事長、總經理、財務長…各種長

工作能力強的同事所擁有的共同特徵點

小弟曾經在四大會計師事務所任職近三年 看過各式各樣的同事及客戶，我從從3個層面講解我所理解的工作強者的特徵：

HR找人時到底喜歡求職者是在職還是已辭職的？

今天來聊聊，我跟任職於外商HR快6年的中央大學人力資源研究所的朋友的話題：從3個方面分析用人單位，到底喜歡在職