為何很少看到管理階層被炒魷魚？

大家是否有個疑問，就是常常看到員工被炒魷魚，但卻為何很少看到管理階層被炒魷魚？

當然不是，以小弟的觀點，其實大公司的管理層變動很頻繁，比一般小職員頻繁得多。

而且一般管理層被幹掉了，他手下的員工不一定會跟他一起滾蛋，會給新主管效力或者去其他部門。

管理層壓力遠比小職員大得多，他如果出了問題，對公司的危害也比小職員大得多，一個管理層，要向上要資源，中間搶資源，下面還要默默幹活。

上面馬屁沒拍好，或者事情沒做好，資源要不到，沒了信任要被狗幹。

中間搶資源搶不過，或者惹了別的管理層，被人攻擊，要被政治鬥爭。

團隊管理不好，推不動專案進度，成果出不來，要不自己累死，要不還是被幹掉。

小職員一年多少工資，能調動多少資源，炒不炒魷魚無啥輕重。

管理層薪資動輒百萬，專案預算動輒千萬，不能成功還不趕緊滾？

只是礙於情面及公司形象，直接炒了誰都不好看。

一般來說管理層是以身體健康原因，個人生涯規劃，聘雇合約到期…等理由離開公司的。

哪怕管理階層犯了有些是不可原諒的錯誤也是這樣的。

大公司炒管理層都很體面，削減你的預算，把你的人調走，讓你成光桿司令一個，再加全公司天天說閒話，自己就離職了。

直接炒掉他們實在不體面，才會有hr 主管幫他們體面的被離職。

所以主管更換得跟走馬燈似的，是大公司的日常。

我是Jim，我們下回見！